Digitaal winnen in talent en leren
Wie talent wil aantrekken en ontwikkelen, concurreert niet alleen op arbeidsvoorwaarden maar ook op digitale ervaring. Van de eerste vacature tot het leerportaal: wij bouwen de digitale middelen waarmee je mensen vindt, bindt en laat groeien.
Kandidaten en cursisten verwachten dezelfde ervaring als bij de beste consumentenapps: direct inzicht, zelf regelen, overal toegankelijk. Organisaties die talent werven en ontwikkelen, winnen dat vertrouwen met hun digitale middelen, of verliezen het daar.
Waar ligt jouw uitdaging?
Talent aantrekken
De arbeidsmarkt is krap en jouw vacatures concurreren met duizenden andere. Een sterke werken-bij-omgeving maakt het verschil tussen gezien en overgeslagen worden.
Versnipperde administratie
Inschrijvingen, certificaten, planningen en facturatie leven in losse lijsten en systemen. Elke mutatie is handwerk en fouten sluipen erin.
Cursisten die bellen voor alles
Roosters, studiemateriaal, voortgang, facturen: als deelnemers het niet zelf kunnen vinden, wordt jouw team de helpdesk.
Kennis die niet blijft hangen
Opleiden stopt niet bij de cursusdag. Zonder digitale omgeving waarin kennis terug te vinden is, lekt het geleerde weg.
Onzichtbaar als werkgever
Je hebt een sterk verhaal, maar op de plekken waar jouw doelgroep zoekt (Google, social media en steeds vaker AI-tools) kom je niet voor.
Systemen die niet samenwerken
Je HR-pakket, leeromgeving en website weten niets van elkaar. Dezelfde gegevens worden drie keer ingevoerd.
Eén digitale keten, van kennismaking tot certificaat
Werven, onboarden, opleiden en ontwikkelen zijn geen losse eilanden: het is één reis die je kandidaat of cursist aflegt. Wij bouwen de digitale schakels van die reis en verbinden ze met de systemen die je al gebruikt.
Denk aan een werken-bij-omgeving die je merk laat spreken, een portaal waarin deelnemers zelf hun inschrijvingen, materiaal en voortgang beheren, en maatwerksoftware die de administratie erachter automatiseert. Zo houdt je team tijd over voor waar het om draait: mensen verder brengen.
Waar loop je vast
Mijn vacatures bereiken de doelgroep niet
Een werken-bij-omgeving in je eigen huisstijl, met vacatures die vindbaar zijn en een verhaal dat kandidaten overtuigt voordat ze solliciteren.
Mijn deelnemers bellen voor elke vraag
Een portaal waarin cursisten en medewerkers zelf hun inschrijvingen, roosters, materiaal en certificaten vinden, op elk moment.
Mijn administratie is handwerk
Maatwerksoftware die inschrijvingen, planningen en facturatie automatiseert, gebouwd rond jouw proces in plaats van andersom.
Mijn doelgroep vindt mij niet online
Technische optimalisatie, content en datagedreven campagnes zorgen dat je zichtbaar bent waar jouw doelgroep zoekt, in zoekmachines én AI-tools.
Mijn doelgroep zit op mobiel
Een mobiele app brengt leren, plannen en communiceren naar de broekzak van je deelnemers, gekoppeld aan je bestaande systemen.
Mijn systemen praten niet met elkaar
Via API's koppelen we je HR-pakket, leeromgeving, website en boekhouding, zodat gegevens één keer worden ingevoerd en overal kloppen.
Aansluiten op het systeemlandschap dat je al hebt
HR- en opleidingsorganisaties draaien op een eigen mix van systemen: personeelsadministratie, financiën, planning en leeromgevingen. Wat wij bouwen komt daar niet naast te staan, maar sluit erop aan. Al meer dan 16 jaar bouwen onze engineers integraties met derde systemen, van AFAS tot Exact en Microsoft Dynamics 365 Business Central.
Exact
Afas
Microsoft Business Central
Otys
Zo hielpen wij al eerder
Maak kennis met onze specialistische teams
Maak vrijblijvend kennis met ons specialistische team met ervaring in de sector talent & leren om jouw vraag te bespreken.
Wat is jouw uitdaging?
Let's talk
Maak vrijblijvend kennis met ons voor al je AI- en digitaliseringsvraagstukken.
Snelle reactie
Als je klaar bent om te creëren en samen te werken, horen we graag van je. Reactie binnen een werkdag.
Duidelijk stappenplan
Na de consultatie zullen we je binnen een week voorzien van een gedetailleerd plan en tijdlijn.