%7D?resolution=1920x0&quality=95)
Werken-bij website ontwikkelen
In het huidige digitale tijdperk is het aantrekken van talent een cruciale factor voor het succes van elk bedrijf. De verwachtingen die kandidaten hebben bij bedrijven worden hoger, en personalisatie is in de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Een werken-bij website dient als jouw digitale showroom, een plek waar potentiële werknemers niet alleen vacatures vinden, maar ook een diepgaande blik krijgen op de cultuur, waarden, en kansen binnen jouw organisatie. Bij Digital Impact realiseren we ons hoe belangrijk deze eerste indruk is en helpen we je om een platform te creëren dat talent aanspreekt en inspireert.
Wat maakt een effectieve werken-bij website?
Een succesvolle werken-bij website gaat verder dan het simpelweg weergeven van vacatures. Het vertelt het verhaal van jouw bedrijf, maakt de missie voelbaar en toont wat het betekent om deel uit te maken van jullie team. Dit vereist een mix van creatief design, doordachte hoge kwaliteit content, en technologische innovatie om een omgeving te scheppen waarin potentiële kandidaten zich direct verbonden voelen met jouw merk.
Onze aanpak voor werken-bij websites
Het proces van het creëren van een effectieve werken-bij website begint met een grondige analyse van jouw organisatie en doelgroep. Dit stelt ons in staat om een website te ontwikkelen die niet alleen voldoet aan jullie wensen en die van de doelgroep, maar daarnaast ook persoonlijkheid en authenticiteit uitstraalt. We ontwerpen een aantrekkelijke gebruikersinterface ontzorgen in de contentcreatie , en implementeren in de meest essentiële onderdelen om zowel informatief als aantrekkelijk te zijn voor potentiële kandidaten. Denk hierbij aan:
1. Cultuur, waarden en visie
Een krachtige welkomstboodschap die de missie, visie, en waarden van het bedrijf weerspiegelt en een introductie over wat het betekent om voor jouw bedrijf te werken: bedrijfscultuur, geschiedenis, en het unieke van werken bij het bedrijf.
2. Actuele vacatures
Een overzichtelijke lijst van openstaande functies, gesorteerd per afdeling of locatie, met gedetailleerde functieomschrijvingen, vereisten, hoe het sollicitatieproces in zijn werk gaat, en de mogelijkheid om direct te solliciteren. Daarnaast integreren we dit naadloos met jouw bestaande HR-systemen.
3. Voordelen en voorzieningen
Informatie over wat jouw bedrijf biedt naast salaris, zoals pensioenplannen, gezondheidszorg, flexibele werktijden, ontwikkelingsmogelijkheden, en andere unieke bedrijfsvoordelen.
4. Medewerkers testimonials
Echte verhalen en ervaringen van huidige werknemers over hun werk, de bedrijfscultuur, en carrièremogelijkheden om een persoonlijk kijkje te geven in jouw bedrijf.
5. Een kijkje achter de schermen
Foto's of video's van de werkomgeving, maar ook informele activiteiten zoals bedrijfsuitjes en sportactiviteiten om jouw potentiële collega’s een kijkje te geven in de sfeer en cultuur.
Een goede werken-bij website biedt een betere landingsplek voor potentiële medewerkers die we targeten vanuit online marketing campagnes. Als je verhaal aanslaat, je uniek bent en mensen begrijpen waarom bij jou werken zo leuk is, dan converteren ze sneller!
Waarom kiezen voor Digital Impact
Door te kiezen voor Digital Impact voor het ontwikkelen van je werken-bij website, investeer je in een platform dat specifiek is ontworpen om jouw bedrijf te onderscheiden op de arbeidsmarkt. Naast het creëren van een website die jouw bedrijfscultuur en waarden weerspiegelt, integreren we ook naadloos met je bestaande HR-systemen en optimaliseren we de gebruikerservaring voor zowel mobiel als desktop. Ons team, expert in zowel technische realisatie als het neerzetten van een sterk werkgeversmerk, biedt praktische oplossingen en ontzorgt je in alle stappen van het proces. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jouw wervingsproces kunnen professionaliseren.
Veelgestelde vragen over Werken-bij websites
Werkzoekenden willen niet alleen vacatures zien, maar ook een goed beeld krijgen van de bedrijfscultuur, het team, en de mogelijkheden voor groei en ontwikkeling binnen de organisatie. Informatie over de sollicitatieprocedure, arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden zijn ook belangrijk
Gebruik van aantrekkelijke en professionele afbeeldingen, video's van werknemers die hun ervaringen delen, en een gebruiksvriendelijke navigatie zijn cruciaal. Het is ook belangrijk om de website mobielvriendelijk te maken, aangezien veel kandidaten hun eerste interactie met de website via hun smartphone zullen hebben
Zorg voor goede SEO-praktijken door relevante zoekwoorden op te nemen, zoals specifieke functietitels en locaties. Maak gebruik van meta-tags, beschrijvende alt-teksten voor afbeeldingen, en zorg voor snelle laadtijden van de pagina. Regelmatig bijgewerkte content, zoals nieuws en blogs, kan ook helpen om de zichtbaarheid in zoekmachines te verbeteren.
Kandidaten willen duidelijkheid over hoe het sollicitatieproces eruit ziet. Dit omvat details over de stappen die ze moeten volgen, de verwachte tijdlijnen, en wat ze kunnen verwachten tijdens de verschillende fases van het proces. Het is nuttig om veelgestelde vragen (FAQ) secties op te nemen die specifieke vragen over sollicitaties beantwoorden
Interactiviteit kan de betrokkenheid vergroten. Denk aan functies zoals het aanmaken van vacature-alerts, het invullen van een interesseformulier, of het direct solliciteren op openstaande functies. Het bieden van een chatfunctie voor direct contact met recruiters kan ook helpen om vragen snel te beantwoorden en kandidaten betrokken te houden.
Werken-bij website laten ontwikkelen?
- Geheel vrijblijvend, inhoudelijk adviesgesprek.
- Analyse & offerte binnen 2 weken
- Garantie op kwaliteit, deskundigheid en succes van het eindproduct.
- Echte specialisten in IT, strategie & marketing.
Of mail naar intake@digitalimpact.nl
